متى قلت هذه الكلمة عن عمل آخر مرة؟
ماذا تنتظر؟ التنتظر مؤسستك لتهتم بكة أم تنتظر رحيل رئیسك اللباشرة أم تنتظر زميلا للا ليكف عن حماقنية ام تتوفي شخصا ماتيك و يعرض عليك مهمة جديدة ترضعي بها أم المزيد من المالية |
إن هذا الكتاب هو الترياق الشافي من الانتظار. القراء، وأعد قراته المرة تلو المرة. ضع علامة على الصفحة التي تهمك. و على
الأفكار التي تجدها مطابقة لوضعك، قد تشعر أحيانا بالحاجة إلى الرحيل، لكلك لن تضطر إلي ذلك في معظم الأحيان فكتاب : آحببه، وترحل عنه يوضح لك كيف تشعر بالرضا في عملك،،، حيثما تكون ،، ،، والأي
کتاب بهم العاملين في الوظائف من مختلف الأعمار وفي جميع المراحل و مرة أخرى تقدم لنا بيق، وشارن مانعة من روائعهما بأسلوبها البسيط السل و الصريح نتناولان موضوعأ على قدر كبير
من الأهمية. الا وهو كيفه يجني الله أكبر فائدة ممكنة من بيئة عمله اريد الكل واحد من زملائي والعاملين معي ان يقراهها - کیت بلانشارد، مؤلف مشارك لكتب : The One Minute Marlid
ger Whale Done! - Full Steam Ahead
است وعشرون استراتيجية من عالم الواقع لكي يشعر المرء بالسعادة في عمله. إن لم يكن هذا الكتاب مناسبة لعصرنا هذا, فلا أدري ما المناسبه - بوب :ازقي، معتمد في النقابات الدولية وصاحب قهوه في الصحف
بعنوان Working Waxiruled کتاب اعجبني كثيرة وأحببته . وأخيرا بين أيدينا كتاب بهم كل من يعمل في وظيفة اليكون مسؤولا عن مصيره، تقدم الثا بيفرلي وشانني متأ وعشرين فكرة قابلة للتطبيق من شأنها أن تجعلنا نقبل على أعمالنا بنشاط ومتعة، وبشكل يومي - اليبي سارٹن، نائبة الرئيس للموارد البشرية ورئيسة العاملين في
شركة Yahoo
! Inc . لو ركز الره جل اهتمامه على ما هو خطأ في وظيفة ما فسوف ينتهي به الأمر إلى وضع لاتحة طويلة من الأشياء الهامة اللقلق تقدم النا بيف وشارن ستة وعشرين بطريقة نجد من خلالها ما هو مفيد وصائب في أعمالنا. ولهذا السبب بعد کتاب . أحبيه، ولا ترحل عنه. على جانب كبير من الأهمية لكل من يعمل ليكسب میشه | ستيف لولدين، مؤلف كتاب
Fish ! Aml Fish ! Sticks
إلى كل من يعمل
من بيفرلي وشارين : هل قلت في نفسك يوما، إن عملك شيء عظيم الو... - لو انه يتيح لك خيارات أوسعة - لو أنه يتيح لك وقتا اوفر مع اسرتك؟ / لو ان مردوده المادي أفضل؟ / لو انك لا تعمل مع شخصي فيي؟ - لو أنه لا يبعث في نقسك العام؟ / لو انه يفسح للك مجالا أوسع لتحصل على الشوكولا هل راودتك بوما ظنون بأن العشب في مكان آخر اثر اخضرار أو حعة، فأنت لست وحدك
كثيرون هم الأفراد الذين يتركون أعمالهم لأن ثمة شيئا ما خطأ، أو لأنهم يعتقدون شيئا ما، منهم من يغادرون جسدية ويخرجون من الباب. او يغادرون نفسية وذلك من خلال الامتناع عن بذل الجهد والطاقة في العمل وإظهار عدم الالتزام، لكنهم يبقون في أماكنهم . وبعد حين من الزمن يقدم الكثيرون على مغادرتهم سواء كانت مغادرتهم العمل جسدية أو نفسيا.
فماذا لو كان امامك خيار آخرة وماذا لو أمكنك أن تستعيد حبك للعمل ( وتعني بذلك الحب والعشق الحقيقي، وليس مجرد آن تحب عمالد وتقبل عليه. ماذا لو كان عملك شيئا تصبو إليه كل يوم ماذا لو توافق مع حمامك؟ هل استخدمت ما لديك من ملكات الإبداع؟ هل جعلك عملك تشعر أنك موضع تقدير الآخرين؟ ( هل قلت في نفسك مرة و ان لمة فرصة ضئيلة. ولكن، ماذا لو المر عملك حقا وقعت بتسليم البضاعة , نحن نعتقد أن ذلك ممكن
إن الرضا في مكان العمل بشبه شارما یا اتجاهين. أجل، إنه الكذلك. يتطلب الجهد من رئيسك المباشر ومن كبار الشخصيات في انظمة التي تعمل فيها - ( وقد وضعنا كتبنا السابقة حول ذلفن- لکه في الوقت نفسه يتطلب منك الجهد والمارة
نحن نعتقد اعتقاد راسخا أن التغيير الإيجابي ليس مسكة فحسب بل هو جدير بالجهد الذي تبذله. كما اننا على ثقة أكيدة بأنك تستطيع أن تحصل على ما تريد، بل وأكثر، وأنت حيث انت لو اتبعت بطع خطوات تحسن اختيارها.
لقد توجهنا بسؤال إلى ما يزيد عن خمسة عشر الف شخص حول الأسباب التي جعلتهم بيقون حيث يعملون ولا يغيرون أعمالهم، فكانت الإجابات من جميع مجالات العمل تؤكد أهم خمسة عوامل هي
و عمل مثير يتضمن التحدي و فرصة للتعلم والنمو،
ماذا تنتظر؟ التنتظر مؤسستك لتهتم بكة أم تنتظر رحيل رئیسك اللباشرة أم تنتظر زميلا للا ليكف عن حماقنية ام تتوفي شخصا ماتيك و يعرض عليك مهمة جديدة ترضعي بها أم المزيد من المالية |
إن هذا الكتاب هو الترياق الشافي من الانتظار. القراء، وأعد قراته المرة تلو المرة. ضع علامة على الصفحة التي تهمك. و على
کتاب بهم العاملين في الوظائف من مختلف الأعمار وفي جميع المراحل و مرة أخرى تقدم لنا بيق، وشارن مانعة من روائعهما بأسلوبها البسيط السل و الصريح نتناولان موضوعأ على قدر كبير
من الأهمية. الا وهو كيفه يجني الله أكبر فائدة ممكنة من بيئة عمله اريد الكل واحد من زملائي والعاملين معي ان يقراهها - کیت بلانشارد، مؤلف مشارك لكتب : The One Minute Marlid
ger Whale Done! - Full Steam Ahead
است وعشرون استراتيجية من عالم الواقع لكي يشعر المرء بالسعادة في عمله. إن لم يكن هذا الكتاب مناسبة لعصرنا هذا, فلا أدري ما المناسبه - بوب :ازقي، معتمد في النقابات الدولية وصاحب قهوه في الصحف
بعنوان Working Waxiruled کتاب اعجبني كثيرة وأحببته . وأخيرا بين أيدينا كتاب بهم كل من يعمل في وظيفة اليكون مسؤولا عن مصيره، تقدم الثا بيفرلي وشانني متأ وعشرين فكرة قابلة للتطبيق من شأنها أن تجعلنا نقبل على أعمالنا بنشاط ومتعة، وبشكل يومي - اليبي سارٹن، نائبة الرئيس للموارد البشرية ورئيسة العاملين في
شركة Yahoo
! Inc . لو ركز الره جل اهتمامه على ما هو خطأ في وظيفة ما فسوف ينتهي به الأمر إلى وضع لاتحة طويلة من الأشياء الهامة اللقلق تقدم النا بيف وشارن ستة وعشرين بطريقة نجد من خلالها ما هو مفيد وصائب في أعمالنا. ولهذا السبب بعد کتاب . أحبيه، ولا ترحل عنه. على جانب كبير من الأهمية لكل من يعمل ليكسب میشه | ستيف لولدين، مؤلف كتاب
Fish ! Aml Fish ! Sticks
إلى كل من يعمل
من بيفرلي وشارين : هل قلت في نفسك يوما، إن عملك شيء عظيم الو... - لو انه يتيح لك خيارات أوسعة - لو أنه يتيح لك وقتا اوفر مع اسرتك؟ / لو ان مردوده المادي أفضل؟ / لو انك لا تعمل مع شخصي فيي؟ - لو أنه لا يبعث في نقسك العام؟ / لو انه يفسح للك مجالا أوسع لتحصل على الشوكولا هل راودتك بوما ظنون بأن العشب في مكان آخر اثر اخضرار أو حعة، فأنت لست وحدك
كثيرون هم الأفراد الذين يتركون أعمالهم لأن ثمة شيئا ما خطأ، أو لأنهم يعتقدون شيئا ما، منهم من يغادرون جسدية ويخرجون من الباب. او يغادرون نفسية وذلك من خلال الامتناع عن بذل الجهد والطاقة في العمل وإظهار عدم الالتزام، لكنهم يبقون في أماكنهم . وبعد حين من الزمن يقدم الكثيرون على مغادرتهم سواء كانت مغادرتهم العمل جسدية أو نفسيا.
فماذا لو كان امامك خيار آخرة وماذا لو أمكنك أن تستعيد حبك للعمل ( وتعني بذلك الحب والعشق الحقيقي، وليس مجرد آن تحب عمالد وتقبل عليه. ماذا لو كان عملك شيئا تصبو إليه كل يوم ماذا لو توافق مع حمامك؟ هل استخدمت ما لديك من ملكات الإبداع؟ هل جعلك عملك تشعر أنك موضع تقدير الآخرين؟ ( هل قلت في نفسك مرة و ان لمة فرصة ضئيلة. ولكن، ماذا لو المر عملك حقا وقعت بتسليم البضاعة , نحن نعتقد أن ذلك ممكن
إن الرضا في مكان العمل بشبه شارما یا اتجاهين. أجل، إنه الكذلك. يتطلب الجهد من رئيسك المباشر ومن كبار الشخصيات في انظمة التي تعمل فيها - ( وقد وضعنا كتبنا السابقة حول ذلفن- لکه في الوقت نفسه يتطلب منك الجهد والمارة
نحن نعتقد اعتقاد راسخا أن التغيير الإيجابي ليس مسكة فحسب بل هو جدير بالجهد الذي تبذله. كما اننا على ثقة أكيدة بأنك تستطيع أن تحصل على ما تريد، بل وأكثر، وأنت حيث انت لو اتبعت بطع خطوات تحسن اختيارها.
لقد توجهنا بسؤال إلى ما يزيد عن خمسة عشر الف شخص حول الأسباب التي جعلتهم بيقون حيث يعملون ولا يغيرون أعمالهم، فكانت الإجابات من جميع مجالات العمل تؤكد أهم خمسة عوامل هي
و عمل مثير يتضمن التحدي و فرصة للتعلم والنمو،
إرسال تعليق